Assim se cria um CV moderno! Vê os nossos exemplos, conselhos e modelos

Na era moderna, continua a ser essencial saber elaborar um currículo, mas seguir fórmulas do passado não te trará o resultado que esperas. O currículo costumava ser uma mera lista de informações pessoais, experiências profissionais e referências, mas os currículos modernos exigem uma imagem profissional, uma estrutura que facilite a leitura pelos recrutadores mais atarefados e competências apresentadas de uma forma que possa ser rapidamente captada.

Além disso, os empregadores procuram candidatos com características distintivas – eles querem saber como é a tua personalidade, qual o teu estilo de vida e quais as qualidades modernas que tens para oferecer! A originalidade e criatividade são qualidades valorizadas, e um esquema que corresponda ao estilo da empresa e que te apresente como uma pessoa atual e inovadora irá marcar a diferença. Vem conhecer as dicas que temos para criares um currículo que se destaque pela modernidade!

Modelo de CV moderno – Modelo Stanford

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1. Capta a atenção do recrutador com um objetivo ou resumo no currículo

Os recrutadores e empregadores querem perceber de forma rápida e fácil o que tens para oferecer. Por esse motivo, é muito importante que adiciones um objetivo ou resumo ao teu currículo moderno. Mas esquece os parágrafos genéricos do passado! Faz com que esta secção se destaque: menciona as qualidades que tens para oferecer, a tua experiência e qual a tua situação pessoal, mas chama a empresa pelo seu nome, sê direto não ultrapasses as 4 linhas, mencionando apenas as competências, experiência e conhecimentos que se adequem à oferta de emprego em questão. Ajusta o teu objetivo/resumo à empresa à qual te candidatas. Assim, o empregador poderá ver que fizeste o teu “trabalho de casa”. Dá o teu melhor nesta secção, pois, se ela for bem conseguida, o recrutador irá sentir-se motivado a continuar a ler o currículo.

2. Utiliza modelos ou esquemas de CV modernos

Cuidar da aparência do teu CV é importante, pois longe vão os tempos em que entregar uma folha A4 branca com letras negras em Times New Roman era suficiente para convencer o recrutador! Torna o teu CV muito mais apelativo utilizando um modelo moderno com imagens elegantes, alguma cor e um design exclusivo. Um toque de cor e um design arrojado podem fazer com que o teu nome fique na mente do recrutador. Só não te esqueças de adotar o estilo atual e relevante, para que o texto se adeque à formatação do CV. 

Os modelos de CV modernos definem-se normalmente pelas cores animadas e pela ênfase dada ao cabeçalho do currículo. Estes modelos oferecem muito espaço para que incluas o teu resumo profissional e uma formatação inteligente, que te dará a oportunidade de incluíres as tuas competências mais relevantes. Também proporcionam espaço em branco suficiente para que o teu currículo não pareça demasiado sobrecarregado. Se não tens conhecimentos de programas de design gráfico como o InDesign ou o PhotoShop, o CVMaker é o site a que deves recorrer se quiseres criar um currículo moderno!

3. Escolhe um design eficiente

Encontraste o teu modelo de currículo moderno preferido, mas agora precisas de concluir o teu CV preenchendo-o com as tuas informações. Os currículos são normalmente estruturados por ordem cronológica inversa, o que significa que a tua experiência de trabalho mais recente estará sempre no topo. Depois, só tens de enumerar todos os teus outros trabalhos, sendo o primeiro apresentado na parte inferior. O mesmo se aplica aos cursos e projetos em que tenhas participado. Os recrutadores estarão mais interessados na tua experiência de trabalho mais recente, por isso desenvolve melhor as últimas funções e vai reduzindo a descrição de cada uma à medida que avanças no documento. Se tiveres muita experiência, podes resumir as funções mais antigas numa só linha.

Por outro lado, um currículo que siga uma ordem cronológica pode não ser a melhor opção para ti, se as experiências, cursos e/ou projetos mais relevantes para o teu perfil não forem propriamente os mais recentes. Neste caso, recomendamos-te que construas um CV moderno baseado na relevância. Indica em primeiro lugar os trabalhos, cursos e atividades que mais se adequem à vaga à qual te estás a candidatar, tornando o teu currículo moderno devidamente adequado aos requisitos da função, o que aumentará a tua probabilidade de seres chamado para uma entrevista. Em ambos os casos, nunca abdiques de usar números para descrever as tuas realizações, uma vez que mencionar conquistas te colocará em vantagem em relação aos candidatos que apenas mencionem as funções desempenhadas. Para mais informações sobre como mencionar as conquistas no currículo, lê o nosso artigo “Adicionar conquistas ao currículo - um truque para conseguires mais entrevistas”.

Uma qualidade visível dos (modelos) de currículos modernos é a facilidade de leitura. Isto porque usam títulos em negrito com tamanho maior para as diferentes secções, criam o necessário espaço em branco entre e dentro das secções e escolhem tipos de letra inteligentes. Contudo, se usares o CVMaker, estas questões de design deixarão de ser um problema e poderás criar um currículo moderno com toda a facilidade!

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4. Elimina informação antiquada ou irrelevante

Menos é mais, especialmente quando se trata de um currículo. Alguns candidatos podem pensar que um currículo de três páginas é impressionante, pois está repleto de cursos, projetos e trabalhos realizados. Na verdade, isso não criará o impacto desejado, porque um recrutador apenas quer conhecer a experiência relevante que os candidatos têm para uma determinada função. Estás a candidatar-te a uma agência de marketing? Então, não é relevante para a função que o recrutador fique a saber que já trabalhaste a tempo parcial como repositor. Concentra-te nas informações que realmente importam para o cargo em que estás interessado e não hesites em eliminar as que sejam irrelevantes. 

Outro aspeto importante na seleção das informações é a sua atualidade. Ao criar um currículo moderno, é importante que o candidato analise se os cursos, certificados e formações que tirou terão alguma utilidade para o cargo em questão. Por exemplo, se nos anos ‘90 era comum tirar-se cursos de dactilografia, esse conhecimento tornou-se completamente obsoleto e desatualizado. Por isso, recomendamos-te que omitas esse tipo de cursos do teu currículo, fazendo o mesmo com cursos de software que já não sejam relevantes.

5. Pensa cuidadosamente nas tuas qualidades e aptidões

A experiência laboral e a formação anterior dizem muito sobre as tuas aptidões, mas não tudo. Por isso, é importante voltares a colocar as tuas qualidades e competências no centro das atenções. Para tal, deves criar uma secção à parte, na qual dês destaque às tuas qualidades pessoais mais importantes. Sê breve e relevante. Pensa cuidadosamente sobre a posição à qual te estás a candidatar – de que competências precisas para realizar esse trabalho e que já tens? Enfatiza-as, descreve-as brevemente e, se possível, dá exemplos concretos de situações em as tenhas desenvolvido e/ou aplicado.

Existem dois tipos de competências: as competências pessoais (soft skills) e as competências técnicas (hard skills). O primeiro grupo é mensurável, referindo-se a competências concretas, como conhecimentos de determinado software, experiência com equipamento específico ou a capacidade de falar um idioma estrangeiro. Já as competências pessoais são mais dificilmente quantificáveis, mas igualmente importantes. Estas são as qualidades pessoais que fazem de ti um bom candidato, como a flexibilidade, a capacidade de comunicação, de trabalhar em equipa ou de resolver problemas. Não te esqueças de mencionar competências de ambos os tipos!

6. Otimiza o teu CV para o mundo digital e informatizado

É um facto conhecido que as candidaturas ao emprego são normalmente feitas de forma digital e isso exige que tenhamos em conta outros aspetos que gostaríamos de abordar, relacionados com o mundo digital/informático e a elaboração de currículos. Uma das diferenças entre um currículo moderno e um tradicional revela-se logo nos dados de contacto. Enquanto anteriormente os candidatos se limitavam a mencionar o seu nome, endereço, telefone e pouco mais, agora há a necessidade de incluir igualmente pelo menos um e-mail profissional como forma de contacto. Contudo, as novidades não se ficam por aqui: já existem currículos que mencionam os perfis de redes sociais e sites pessoais dos candidatos. Qual a vantagem? Trata-se de formas de representação pública e será natural que o recrutador procure essas informações online, mesmo que não as indiques. Se não quiseres partilhar os teus perfis pessoais, seria boa ideia incluíres a ligação para o teu perfil do LinkedIn. Certifica-te apenas de que removes das tuas páginas tudo o que poderá causar uma impressão indesejável de ti nos recrutadores.

Outra particularidade do mundo do recrutamento moderno é o uso de ATS (Applicant Tracking Systems ou, em português, “Sistemas de Rastreamento de Candidatos”), que filtram candidatos e identificam os mais adequados para o perfil procurado pela empresa. Para seres escolhido por estes sistemas, é importante que otimizes o teu CV para que seja lido e indexado por eles. Para otimizares o teu CV moderno, deverás incluir palavras-chave que constem do anúncio de emprego ao qual desejas candidatar-te. Também deverás incluir palavras-chave que estejam obrigatoriamente relacionadas com o trabalho que procuras: por exemplo, se procuras um cargo de gestor, expressões-chave relevantes poderiam ser “capacidade de liderança” ou “capacidade de trabalhar em equipa”. Também recomendamos que uses formatos de ficheiros convencionais para o teu currículo moderno, como o PDF ou o Word. Escreve texto suficiente no CV para que o software possa encontrá-lo mais facilmente entre os inúmeros documentos que estejam a ser pesquisados e, sempre que possível, dá preferência ao uso de tópicos.

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Em suma...

Um modelo de currículo moderno deve reunir as seguintes características:

• Uso de cores vivas;

• Tipos de letra atuais, para destacar as informações mais importantes;

• Ênfase dada ao nome e atual cargo do candidato;

• Linhas que separem as secções e deem um aspeto organizado ao documento;

• Design “respirável”, graças aos espaços em branco;

• Espaço para foto ou logótipo (se pedidos);

• Foco nos dados de contacto e página web;

• Esquema de currículo criativo na secção de competências;

• Sensação de modernidade, sem um grafismo demasiado chamativo.